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【百名書記曬項目】宿遷交通集團黨委書記邵巖——深化“黨建·家”紅色驛站建設

發布日期：2023-07-27瀏覽次數：次

今年以來，宿遷交通集團黨委書記、副董事長邵巖將深化“黨建·家”紅色驛站建設作為基層黨建“書記項目”，堅持黨建引領，聚焦項目建設、民生服務等主責主業，深入開展基層黨建“三融工程”，以黨建思維的飛躍打開企業干事創業新局面，為企業高質量發展提供堅強政治保證。

品牌融合強效能

充分發散“黨建+”融合理念。組織召開黨建分享和品牌專項評比會議，深入基層專題調研黨建工作3次。圍繞“一總支一特色，一支部一品牌”的品牌矩陣規劃，逐步建成以1個“黨建·家”特色主品牌、“百名黨員凝聚千名職工”“匠心筑路黨旗紅”等3大黨總支品牌圈層、“通湖新就業黨建聯合體”“黨建+一路貼心”等18個基層黨支部“百花齊放”的大黨建生態圈，一大批品牌響亮、特色鮮明、活動精彩、富有成效、黨員認可的黨建品牌踴躍而出，不斷激活集團黨建的“一池春水”，相關課題報告獲市級機關課題報告二等獎。

著力打造“紅色驛站”堡壘群。依托“黨建·家”活動中心、政治生活館等主要陣地，在高鐵公交調度站、汽車客運站等地新建2個“車手驛站”，上線K202路“雷鋒車隊”、304路“人才專線”等公交專線，在工程建設一線打造“職工之家”，完善通湖物流園“司機之家”配套設施，穿點成線，連線成片，逐步配齊建強“‘黨建·家’紅色驛站”主陣地。301路“西楚清風號”公交車隊榮獲“江蘇省工人先鋒號”，集團所屬各單位實現省、市級“文明單位”全覆蓋。

壓茬推進黨支部“標準+示范”建設。以找問題、促整改為目標，建立集團黨委領導聯系點、黨員與群眾結對、支部與支部共建等制度，對基層21個黨組織全面開展基層黨建工作巡查，持續示范帶動、全面提升基層黨組織標準化規范化建設水平，公交公司、高鐵公司等黨組織榮獲市級“示范黨支部”榮譽稱號；以考評驗收、正向激勵為切入點，扎實開展“五星支部”“黨員評星定級”評價指標、獎懲等工作機制，評定2022年度“五星支部”2個，“支部之星”17名。

業務融合強發展

激發項目建設活力。以“黨建+項目建設”為主線，聚焦重點工程建設，在項目一線成立6個黨員先鋒崗，劃分6個黨員責任區，成立10余支黨員突擊隊，全面掀起項目攻堅熱潮。北京路快速化改造工程、迎賓大道二期快速化改造工程建成通車，通湖物流二期工程基本建成投用，持續釋放紅色“戰斗力”。

提升民生服務保障。以“黨建+民生服務”為主責，扎實開展我為群眾辦實事活動，將社會責任扛在肩上，把群眾之需落在實處。動態優化調整29條公交線路；圓滿完成重要節假日、中高考等大型活動期間運輸保障工作；在中心城區45個點位推廣ETC無感支付系統，智能化改造23個停車場，不斷提升市民公共出行“幸福指數”。

筑牢安全生產防線。以“黨建+安全生產”為主控，充分發揮黨員先鋒模范作用，引導黨員主動亮身份、作承諾，在日常管理、值班值守、監督管理等工作中勇擔重責。積極組織水上高墜綜合應急演練、趣味闖關等安全生產系列活動10余次，切實將黨建融入安全生產，發揮合力。

人才融合強支撐

突出抓好干部“選育管用”關。大力實施“百名星光計劃”，聚焦“85后、90后、95后”打造人才后備梯隊，結合員工專業背景、崗位特點和生產需要，量身定制開展“星光小課堂”“干部綜合能力提升專題培訓班”等多層次培訓活動，加快培育一批熟悉生產經營、善于做黨群工作的復合型人才，為企業發展提供“源頭活水”。

深入推進“三項機制”改革。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重原則，建立健全容錯糾錯激勵機制，持續激發干部職工干事創業熱情，完成下屬子企業21名領導班子年度契約化簽約。進一步優化干部隊伍結構促進人崗適配，實施2次中層管理人員競聘以及2個職級晉升活動，內部競聘上崗機制日趨完善，干部職工比學趕超的使命感與緊迫感持續增強。

營造濃厚企業文化氛圍。堅守主陣地，弘揚主旋律，舉辦五四“青春不一young”主題團日活動，引導廣大青年職工增強開拓進取意識，凝聚干事創業熱情。致力創建學習型企業，創新開展“職工讀書月”“粽香溢佳節，濃情聚端午”“公交宣傳進校園，安全教育伴成長”等主題活動，矢志不渝踐行“服務交通發展惠民”企業使命，共同凝聚起強大發展合力。

書記感言

宿遷交通集團黨委書記、副董事長邵巖

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。我們深化“黨建·家”紅色驛站建設，以更加扎實有效的舉措、堅定有力的行動，持續發揮國有企業“紅色引擎”的強勁動能，充分彰顯省、市級先進基層黨組織示范引領作用，為集團新征程上實現新跨越提供更為堅強的政治保障。

來源：先鋒宿遷

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